行业动态 | 在狮城工作的你，听说过MOM Background Screening吗？

编辑：Rivermore Academy

来到2024年，新加坡已经在工作签证上更改了无数的条款。来到新加坡工作的你，是否发现被修改的条款中有一条是关于MOM Background Screening的呢？

（图片来源：Rivermore Academy）

自2023年9月起，新加坡针对EP（Employment Pass）的申请要求做出了相应的更改——当雇主在提交新的EP申请，同时想在Complementarity Assessment Framework (COMPASS)获得积分，那就必须申报学历并提供大专及以上学历的证明。

什么是COMPASS？

在谈谈什么是MOM Background Screening之前，我们应该先谈谈什么是COMPASS。就如前文所提及的那般，COMPASS就是为了EP而提出来的新变化。

若你想申请EP，那目前除了需要满足原有的非金融行业5000新币和金融行业5500新币的每月最低薪资要求外，还需要在COMPASS达到40分才有资格成功获得EP。

这一评分标准分为基本标准和奖励标准两大类。基本标准涵盖了以下方面：C1薪资水平、C2学历背景、C3员工多样性和C4雇佣新加坡本地人的支持率。奖励标准则包括：C5技能加分和C6经济优先战略加分。

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什么是MOM Background Screening？

学历背景调查（图片来源：Rivermore Academy）

很好，来到这里你已经知道了C2的学历背景。

那你是否有想过，新加坡政府要怎么样才能证实你的学历证书是真的呢？答案就是MOM Background Screening——新加坡政府为了证实学历背景而特意要求的。

在MOM Background Screening中，新加坡人力资源部（MOM）与合作伙伴组成一个小组，并选定了12家背景筛查公司，来为雇主们提供证实学历背景的服务，以便能支持EP的申请过程。

以下便是12家背景筛查公司：

1. Avvanz International Background Checks

2. Cisive

3. Dataflow

4. eeCheck

5. First Advantage

6. HireRight

7. Risk Management Intelligence (RMI)

8. Sterling RISQ

9. Veremark

10. Vero Screening

11. GPC Gateway (可以筛查日本的学历背景)

12. Verity Intelligence (可以筛查澳洲、马来西亚、英国和美国的学历背景)

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严查学历背景，把关良好教育

目前来看，新加坡只是严查了EP申请者的学历背景，可我们都知道新加坡一向以来都是追求高等教育的社会与国家——即便是工作人士，新加坡政府也在积极地鼓励他们继续教育和进修，甚至具备继续教育和训练部门。

如果你只是想着“还好我要WP/SP就好”，那显然并不是什么好的期许。毕竟你怎么断定之后的新加坡政府不会针对SP或WP大刀阔斧呢？

继续教育或进修不是一件坏事，若以短期来看，这至少保住了你的工作；若以长期来看，你脑海里的知识总能改变一个人的生活与灵魂。