编辑：Rivermore Academy
来到2024年，新加坡已经在工作签证上更改了无数的条款。来到新加坡工作的你，是否发现被修改的条款中有一条是关于MOM Background Screening的呢？
自2023年9月起，新加坡针对EP（Employment Pass）的申请要求做出了相应的更改——当雇主在提交新的EP申请，同时想在Complementarity Assessment Framework (COMPASS)获得积分，那就必须申报学历并提供大专及以上学历的证明。
什么是COMPASS？
在谈谈什么是MOM Background Screening之前，我们应该先谈谈什么是COMPASS。就如前文所提及的那般，COMPASS就是为了EP而提出来的新变化。
若你想申请EP，那目前除了需要满足原有的非金融行业5000新币和金融行业5500新币的每月最低薪资要求外，还需要在COMPASS达到40分才有资格成功获得EP。
这一评分标准分为基本标准和奖励标准两大类。基本标准涵盖了以下方面：C1薪资水平、C2学历背景、C3员工多样性和C4雇佣新加坡本地人的支持率。奖励标准则包括：C5技能加分和C6经济优先战略加分。
什么是MOM Background Screening？
很好，来到这里你已经知道了C2的学历背景。
那你是否有想过，新加坡政府要怎么样才能证实你的学历证书是真的呢？答案就是MOM Background Screening——新加坡政府为了证实学历背景而特意要求的。
在MOM Background Screening中，新加坡人力资源部（MOM）与合作伙伴组成一个小组，并选定了12家背景筛查公司，来为雇主们提供证实学历背景的服务，以便能支持EP的申请过程。
以下便是12家背景筛查公司：
Avvanz International Background Checks
Cisive
Dataflow
eeCheck
First Advantage
HireRight
Risk Management Intelligence (RMI)
Sterling RISQ
Veremark
Vero Screening
GPC Gateway (可以筛查日本的学历背景)
Verity Intelligence (可以筛查澳洲、马来西亚、英国和美国的学历背景)
严查学历背景，把关良好教育
目前来看，新加坡只是严查了EP申请者的学历背景，可我们都知道新加坡一向以来都是追求高等教育的社会与国家——即便是工作人士，新加坡政府也在积极地鼓励他们继续教育和进修，甚至具备继续教育和训练部门。
如果你只是想着“还好我要WP/SP就好”，那显然并不是什么好的期许。毕竟你怎么断定之后的新加坡政府不会针对SP或WP大刀阔斧呢？
继续教育或进修不是一件坏事，若以短期来看，这至少保住了你的工作；若以长期来看，你脑海里的知识总能改变一个人的生活与灵魂。
Comments