编辑：Rivermore Academy
大家有没有发现，最近的人才市场有点奇怪？天天都可以看到社交媒体上有打工人哭嚎没有公司请他；要是能和公司的HR或老板聊天，却又从他们口中得知公司一直请不到人。
实际上，这两个问题可能有一个因素是相通的，而这因素在“公司找不到人才”这一点中是最明显的。
人才为什么会不够用？
当今的职场中有一个很奇怪的现象，那就是企业希望一个员工可以懂得很多不同的能力，兼任不同的职位或工作。企业这么做，可以想象是为了节省开销，但显而易见的，这种人才肯定是少数的。
即便难得遇到这么一个人才，企业也需要思考应该怎么留住人才，毕竟能身兼多职的人才哪里都需要，因此企业也需要顾虑会被挖墙脚。当然，企业往往想到的就是提高福利。
可是你们是否想过，培训也是企业能提供的一大福利，也是最好的福利。
培训带来新思维与新动力
培训，顾名思义就是企业让员工继续读书或进修某些技能或课程。对于培训，可能一部分企业会认为学习会浪费员工的时间和企业的金钱，一部分员工也会认为学习会增加他们的负担。所以，不少企业和员工都会抗拒学习一事。
可是，企业需要明白，培训团队的员工才能使他们和企业有新活力。培训可以为员工带来新的思维，连带着新的工作方式，以及接下来的更为有效的工作效率和赚钱能力。
只要企业愿意提供员工培训的机会，并告诉员工培训的好处，那无论是企业或员工自身都能获得成长与发展的机会。企业需要懂得变通才能迎合市场的需求，而培训员工就能获得对市场的新看法和新思维，并继而推动企业发展。
这样一来，企业根本不用担心人才不够用，也无须担心人才会因为没有学习或发展空间而离职跳槽。
正所谓活到老学到老，目前社会上也有不少地方为在职人士提供继续教育和培训的机构，就连马来西亚国立大学也为这事业添瓦加转。
因此，若企业想持续发展，培训是不可或缺的；对员工而言，培训也是能让他/她在事业上更上一层楼的最大福利。
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