编辑：Rivermore Academy
Work Permit, SPass, Epass傻傻分不清？
任何有意在新加坡工作的外国人，都需要持有有效的工作签证（Work Pass，又称为工作签证）方能在新加坡从事工作。新加坡人力部（Ministry of Manpower, Singapore）为外国人提供多种类型的工作签证，下面将详细介绍主要工作签证之间的区别。
| 就业准证 Employment Pass (EP) | S Pass (SP) | 工作许可 Work Permit |
目标人群 | 为外国专业人士（管理层、主管、专业职位）准备的工作签证 | 为拥有专业技能和经验的外国工作者准备的工作签证 | 为非技术或半技术的外国工人准备的工作签证 |
现有门槛 | 月薪至少4500（金融行业5000） 最低薪资要求将会随着年龄增加 | 月薪至少3000；金融行业3500 最低薪资要求将会随着年龄增加 | 没有最低月薪要求 |
教育水平 | 受认可的学位证书；本科或以上学历 | 大专或以上学历；技术资格认证 | 无教育水平要求 |
配额 | 无限配额 | 有限配额（服务业10%；建筑、制造、船厂和工艺（加工）行业15%） | 有限配额 |
PR申请 | 可以 | 可以 | 不可 |
家属签证（Dependant's’Pass）或长期探访签证（Long-Term Visit Pass）申请 | 可以 | 可以 | 不可 |
在这三种工作签证中，备受外国人瞩目的当属EP和S Pass，因为持有这两种工作签证的人通常能够获得更丰厚的薪资，并有机会跻身新加坡公民行列，即可申请成为永久居民（PR）。相较之下，持有"工作许可（Work Permit）"的外国人虽然门槛较低，但在新加坡的权益相对受限，甚至若欲与新加坡公民结为连理，也需要获得人力部的批准，被怀疑违规更可能被遣返回国。
根据新加坡政府的移民数据报告，每年获得新加坡公民权的人数基本保持在两万五千人以上，甚至在2021年达到三万四千人之多。因此，可以想见，通过工作签证成为新加坡公民的外国人并不在少数，其中大部分甚至都来自邻近的马来西亚。
然而，从2023年9月起，新加坡政府将开始实施一项新政策，对持有工作签证，尤其是EP和S Pass的人数进行限制。因此，无论你尚未进行申请、正在考虑申请，还是已经申请但需要更新工作签证，你都有必要了解这项即将生效的新政策。
EP 和S PASS的新标准
在新加坡政府发布的全新政策中，EP和S Pass这两种工作签证都经受到了重大变革。
在S Pass方面，影响主要集中在月薪门槛方面。根据原有规定，非金融行业的申请者必须确保每月最低薪资达到3000新币，而金融行业的申请者则需达到3500新币。
然而，在2023年9月之后，申请者每月最低薪资将增加150新币，即非金融行业要求为3150新币，金融行业则为3650新币。此外，每位S Pass持有者的人头税也将从450新币上调至550新币。这导致雇主每月需要额外支付每名外籍员工总计3700新币的费用，而金融行业的外籍员工费用则更高，达到4200新币，这让雇主在招聘外籍员工时需要多加考虑。
值得注意的是，S Pass的最低月薪要求和人头税在2025年还将再次上调，分别提高150新币和100新币。到时，非金融行业的最低月薪要求将达到3300新币，金融行业为3800新币；人头税则将最终调高至650新币。
与之相比，EP受到的影响更为显著。除了需要满足原有的非金融行业5000新币和金融行业5500新币的每月最低薪资要求外，自2023年9月起，申请者还必须通过COMPASS（Complementarity Assessment Framework）评分系统才能成功申请EP签证。这一新要求将为EP申请带来更高的门槛和挑战。
什么是COMPASS？
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是一种基于积分的评分体系，只有达到40积分的申请者才有资格成功获得EP签证。这一评分标准分为基本标准和奖励标准两大类。基本标准涵盖了以下方面：C1薪资水平、C2学历背景、C3员工多样性和C4雇佣新加坡本地人的支持率。奖励标准则包括：C5技能加分和C6经济优先战略加分。
以下是更简明的图表：
| 个人 | 企业 |
基本标准 | C1 薪资 与新加坡本地同龄同行固定月薪相比 | C3 职员多元化 申请者国籍占企业白领职员比率 |
| C2 学历 根据申请者学历 | C4 支持聘用新加坡本地人 企业所雇新加坡本地白领在其行业占比 |
奖励标准 | C5 技能加分 紧缺职业清单上的职业 | C6 经济优先战略加分 企业符合政府所规定的创新或国际化标准评估 |
从以上图表来看，作为求职者的外国人可以直接忽略C3、C4和C6。至于奖励标准中的C5虽也能考虑，但大多数求职者所求的职业也并不完全是紧缺职业，因此可斟酌地不加考虑。
因此，作为求职者，我们能完全掌握的就只剩下C1和C2两者。
记住！要想成功申请EP，就必须要有40分！
那么，我们要怎么通过C1和C2获得至少通过分数的一半，甚至是三分之二的积分呢？我们首先需要了解C1和C2的积分是怎么划分的：
C1 薪资 | C2 学历 | 积分 |
≥ 第90百分位数 | 顶尖学府毕业 | 20 |
第65 至 < 90百分位数 | 本科学历或同等学历 | 10 |
< 65百分位数 | 无本科学历或同等学历 | 0 |
由此可见，只要求职者有机会获得更高的薪资或学历，甚至达到两者的最高积分，就能凭借自身的努力成功申请EP的分数。然而，这并非一项轻松的任务，因为许多求职者可能连一张文凭都没有，只持有SPM学历。
不过，现代社会为在职人士提供了众多适应的课程，其中部分学府的教育质量极高，甚至与C2要求中的“顶尖学府毕业”媲美。拥有这种学历的求职者自然能够在新加坡找到高薪工作，满足C1积分要求。
因此，可以明显看出，学历在申请工作签证和永久居民身份方面扮演着至关重要的角色。持有更高学历的个体不仅在薪资谈判中处于更有利的地位，还更有可能满足各种工作签证的最低积分要求，如EP和S Pass。这些签证不仅意味着更好的薪酬和职业机会，更包括了在新加坡社会融入的机会，乃至成为该国的永久居民。而那些没有优越学历的人，则可能面临更大的挑战，限制了他们在职场上的发展和生活质量。
对于那些目前尚未达到所需学历标准的求职者来说，不必灰心丧气。现代教育体系提供了许多灵活的选择，包括在线学习、职业培训和进修课程。积极主动地提升自己的学历，不仅有助于满足签证要求，更能为自己创造更广阔的职业前景和未来发展空间。
在一个竞争激烈且不断演变的全球化社会中，学历不仅仅是一纸文凭，更是开启职业成功和个人成长之门的钥匙。因此，无论是为了获得更好的职业机会，还是为了在新的国际环境中取得成功，重视学历的重要性，不言而喻。
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